Принцип удовлетворения запросов заказчиков

Постоянное совершенствуя успех в индустрии с принципом "удовлетворения запросов заказчиков", Группа NSK применяет данный принцип также и в управлении трудовыми ресурсами.

Мы убеждены в том, что самым крупным вкладчиком в наше конкурентное преимущество, являются наши сотрудники, ответственные, постоянные ученики, новаторы, умеющие работать в команде, социально и экологически грамотные.

Философия рационализированного производства

Благодаря философии рационализированного производства, мы назначаем сотрудников на должности, где они смогут эффективно использовать свой потенциал и создавать ценности для достижения основных целей нашей компании.

Обеспечивая осведомленность нашего персонала о целях их подразделений, а также об основных целях нашей компании, и о том, что мы от них ожидаем, мы создаем безопасный и оптимальный режим деятельности.

В связи с этим, наша цель - создание и поддержание эффективных систем управления персоналом, которые повысят удовлетворенность и работоспособность наших сотрудников в соответствии с общими целями, и обеспечат лучшее будущее путем применения национальных стандартов и совместимых с ними политик управления персоналом в отношении наших сотрудников.

Преимущества

Мы предлагаем нашим сотрудникам возможности для карьерного и личностного роста, благодаря обучению, нацеленному на саморазвитие и лучшее выполнение работы.

Мы уделяем важное значение тому, чтобы своевременно и в полной мере выплачивать гарантии и компенсации нашим сотрудникам, что в результате повышает мотивацию и чувство принадлежности к компании.

См. вакантные должности в нашей компании на Kariyer.Net.